• https://www.facebook.com/pages/Ankara-Kariyer-Merkezi/293355527383274
  • https://plus.google.com/111402714125916892728/posts
  • https://twitter.com/Ank_Kariyer_Mrk
 ankara kariyer ve dil merkezi

İnsan Kaynakları Kursu

İnsan Kaynakları Kursu


İnsan Kaynakları kursu ile ilgili bir işte mi çalışmak istiyorsunuz ? Yada insan kaynakları uzmanı olarak insan kaynakları eğitmeni olmak mı? Ancak bilgi bakımından yetersiz ve deneyimsiz olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? Ve tüm bu düşünceler ve sorular sizin adım  atmanızın önünde birer engel mi ?

O zaman doğru adrestesiniz. Ankara Kariyer Merkezi'nden alacağınız İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi ve uygulamaları ile kendinize İnsan Kaynakları alanında yeni bir yol açabilir ve bu alanda iddialı olacak kadar bilgi ve altyapıya güvenilir kaynaklardan ulaşma şansını yakalayabilirsiniz
.İnsan kaynakları kursu Ankara Kariyer Merkezi'nden alınır.Eğitim sonunda Milli Eğitim Bakanlığı müfettişlerinin denetiminde yapılacak olan insan kaynakları uzmanlık sınavı sonucunda sertifikanızı alabilirisiniz.

İnsan kaynakları eğitim programımızın sonunda alacağınız 2 ayrı Sertifika ( Ankara Kariyer Merkezi Sertifikası  | MEB Sertifikası ) sizlere iş yaşamında çok önemli kapılar açacaktır.


İnsan Kaynakları Kursuna Kimler Katılmalıdır?

  • İnsan Kaynakları Kursu üniversiteden yeni mezun olmuş İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyenler,

  • Üniversite Öğrencileri,

  • Şirketlerin İnsan Kaynakları birimlerinde çalışan ve kendilerini yönetim konularında geliştirmek isteyenler,

  • İşi insana dayalı herkes.

  • Kariyerini insan kaynakları alanında yapmayı hedefleyen ya da bu alanda kendini geliştirmek isteyen herkes bu programa katılabilir.  

insankaynaklarikursu
insan Kaynakları Kursu Eğitim Takvimi


   İnsan Kaynakları Kursu Bitiminde Alınan Sertifikalar:
  • MEB SERTİFİKASI
  • ANKARA KARİYER MERKEZİ SERTİFİKASI


İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PROGRAM İÇERİĞİ

1.Hafta

 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve  İnsan Kaynaklarının Stratejik Rolü 

  • Tanışma aktivitesi
  • İnsan Kaynakları Uzmanı Olmak için Sahip Olunması Gereken Özellikler
  • İnsan Kaynaklarının Tarihçesi
  • Personel Yönetiminden İnsan Kaynaklarına Geçiş Yelpazesi
  • İnsan Kaynaklarının Temel İlkeleri
  • Değişen dünyada İnsan Kaynaklarının Stratejik Rolü
  • Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması
  • İş Analizi                         
  • İş Analizi  ve Gereklilik Nedenleri
  • İş Tanımları ve İş Gerekleri
  • İş Analizinde İzlenmesi Gereken Adımlar
  • İş Analizinde Bilgi Toplama Yöntemleri
  • İş Analizi Çıkarma Uygulaması
  • Personel Seçme ve İşe Alım Süreci
  • Şirketlerde İnsan Gücü İhtiyacını Belirleme
  • İşgücü Temin Kaynakları
  • İş İlanları Hazırlama

2.Hafta

 Mülakat ve Mülakat Teknikleri 

  •  Mülakat Çeşitleri 
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat
  • Grup Mülakatı
  • Stres Mülakatı
  • Mülakat Tuzakları
  • Mülakatlarda Beden Dili Değerlendirme
  • Mülakatlarda Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Notlar
  • Mülakat Sonrası Değerlendirme ve Analiz
  • Grup Mülakatı Uygulaması
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Uygulaması
  • Stres Mülakatı Uygulaması
  • Özgeçmiş Değerlendirilirken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

 3.Hafta           

 Yetkinliklere Dayalı Eğitim ve Geliştirme 

  • Rekabet üstünlüğü sağlamada Eğitimin Rolü
  • Eğitim Departmanlarının Yapılandırılması
  • Yetişkin Eğitimi
  • Oryantasyon Eğitimi
  • Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenme Süreci ve Yöntemler
  • Eğitim Planı ve Bütçesi
  • Eğitim Teknikleri
  • Eğitim Etkinliğinin Ölçümlenmesi
  • Eğitim Programı Planlama Aktivitesi
  • Etkin Sunum Teknikleri
  • Öğrenci Sunumları

 Kariyer Yönetimi ve Geliştirme 

  • Kariyer ile İlgili Kavramlar
  • Kişinin Kendi Kariyer Hedefini Oluşturması
  • Kariyer Planlamadan Sorumlu Olan Kişi/birimler
  • Kariyere Farklı Taraflar Açısından Bakış
  • Kariyer Danışmanlığı
  • Kariyer Geliştirme Programları ve Eğitim
  • Kariyer Haritaları
  • Kurumlarda Kariyer Planlaması Yapılmasının Faydaları

 4.Hafta

 Performans Yönetimi ve Değerlendirmesi 

  • Performans Yönetimi Tanımı ve Önemi
  • Performans Yönetimi Süreçlerinin Basamaklandırılması
  • Performans Değerleme Modelleri
  • Değerlendirme Sürecinde Yapılan Hatalar
  • Geri Bildirim Görüşmeleri ve Önemi
  • Performans Değerlendirme Sonuçlarının Raporlanması ve Kullanıldığı Alanlar
  • Performans Değerlendirme Uygulamas

5. Hafta

Ücret Nedir? Nasıl Hesaplanır?

  • Brütten Nete Ücret Hesaplama
  • Puantaj Tablosu Hazırlama ve Yorumlama
  • Telafi, Fazla Çalışma Ve Denkleştirme Süresi Hesaplamaları

 6. Hafta  

  • Bordro Hazırlama
  • İşveren Maliyeti Hesaplama
  • Tazminat Ödenme Koşulları
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
  • Yıllık İzin Hesaplama
  • Uygulamalı Örnekler

7. Hafta  

  • Liderlik Kavramı
  • İş Hayatında Etkili İletişim
  • Stres ve Zaman Yönetimi

8. Hafta  

  • Toplam Kalite Yönetimi
  • Kalite Tanımı ve Önemi
  • Toplam Kalite Yönetimi Aktivitesi
  • Kalite Tanımı ve Önemi
  • Toplam Kalite Yönetimi

ankara kariyer merkezi insan kaynakları kursu 

İnsan Kaynakları Eğitmenimiz Gülçin Akgündüz ve kursiyerlerimiz...


insan kaynakları eğitimi
İnsan Kaynakları Eğitmenimiz Yeliz Akpolat Kursiyerleri ile...


insan kaynakları kursları
İnsan kaynakları Eğitmenimiz Gülçin hoca kursiyerleri ile ...


insan kaynakları uzmanlık sertifikası
İnsan Kaynakları Sertifikalarını alan kursiyerlerimiz ve İnsan kaynakları eğitmenlerimiz...


insan kaynakları kursu

ANKARA KARİYER MERKEZİ

İNSAN KAYNAKLARI KURSU

TEL: 0312 4323078 - 79

insan kaynakları, insan kaynakları kursu, insan kaynakları kursu ankara, insan kaynakları uzmanlığı kursu, insan kaynakları eğitimi, insan kaynakları eğitimi ankara, ik kursu, ik kursu ankara, insan kaynakları uzmanlık eğitimi, insan kaynakları uzmanlığı eğitimi, insan kaynakları uzmanı nasıl olunur, insan kaynakları sertifika kursu, insan kaynakları sertifika eğitimi, ik uzmanlığı, ik uzmanlık eğitimi

İnsan Kaynakları Kursu Hakkında Bilgi Almak İstiyorum.